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驻村干部不作为“错”在谁?
2016年8月16日 14:51
分类: 发展



  驻村干部不作为“错”在谁? 针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶,有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈,不落实”的问题,今年4月,云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》(以下简称“《办法》”),截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。(中国青年报)下派驻村干部,在全国各地普遍存在。其出发点是好的,通过下派干部的助力增援,增加农村基层工作力量,改进干部工作状态,实现基层各项工作的创新发展。云南这次之所以下大气力往农村基层派驻干部,就是为了解决好帮贫扶困问题,全面打好脱贫攻坚战。好的创意需要好的落实,这样才能收到好的效果。密切联系群众是党的三大优良作风之一,是常用常新的“法宝”。近4万人的驻村干部像泼水似的撒向农村,如果作用发挥得好,必是一场脱贫攻坚的“及时雨”,但如果不分地块、脱离实际胡乱泼撒,也会产生种种的不适应,成效就会事倍功半,甚至前功尽弃。1117名驻村干部被召回,因为他们的驻村之时不能“驻心”。有的搞“走读式”“挂名式”帮扶,有的“只转转、不用心”“只谈谈,不落实”,把组织重托和群众期盼抛之脑后,不用心不尽力不作为,成为这场攻坚战役的“逃兵”。从组织召回这招来看,出手快、下手狠,严抓严管不留情,敢于揭短亮丑“不护犊子”,可赞!但一分为二地看,出现这种“尴尬”的原因也是多种多样的。除了少数干部自身原因外,组织方也应认真反思。在派驻干部时,是不是做到了“精挑细选”;在联系驻村时,是不是做到了“因村施策”;在日常管理中,是不是做到了“管”“理”兼顾?干部一个人的能力是十分有限的,如果只是派下去而无后续跟进措施,极有可能出现畏难情绪甚至厌恶心理,最终难以胜任这项工作。驻村帮扶是个好主意,但在选派干部时必须突出“人岗相适”原则,避免“一刀切”。要针对农村基层实际情况合理调配干部。入村前,要给干部补足精神之钙,使他们身未到而心先至,从思想深处感知到帮扶责任的神圣。入村时,要给干部讲足当地情况,使他们打好有准备之仗,避免到村后盲目摸象、乱了阵脚。入村后,更要跟进配套措施,从生活上关心他们,从工作上支持他们,让驻村干部与当地群众打成一片、融为一体,使他们在小有进步中获得成就感,增强自信心,提升战斗力,真正在帮扶工作中与群众成为朋友,用有所作为的行动树立起良好形象。2016年8月16日/随礼不吃饭

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